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但不论如何，该姜阑表的态，她必须第一时间表。老板要做这事，额外成本有多少，减税又能减几个钱？所有部门里预算最多、也最容易被砍费用的，当属品牌中心。这种事情，她要是不第一时间站出来表态，其它部门哪个能放心自己的预算不被动？
姜阑浏览新的未读邮件。在她的回复邮件之后，其他部门副总裁也都纷纷回复，只有战略与数字化中心尚无人回复。
这也能理解。部门老板的位子空着，其他人谁代表部门回复都不合适。
姜阑在抄送列表中找到梅森，点击查看她的内线号码，拨过去。
梅森不知道姜阑要找她聊什么。姜阑找她，没约在自己的独立办公室，而是选了一间小会议室，梅森多少明白这是姜阑在照顾她的感受。
但梅森不需要这种刻意的照顾。
姜阑的性格与为人，梅森不够了解，不过姜阑以前是怎么挖坑给宋零诺和i跳的事情，梅森还没忘。
姜阑的助理给两人准备了两杯热茶。
梅森没碰杯子，“有事的话我们就直说吧。”
姜阑微微笑了，中台部门的人向来如此，尔虞我诈沾得少。有梅森这样的老板，也不怪有宋零诺这样的小朋友。
梅森要求直说，姜阑就直说了希望宋零诺能够出国完成品牌大片拍摄的事情。
梅森当然不同意：“恕我无法批准。”
她怎么可能答应这种事情？让她同意宋零诺每个季度都有一半的时间在远程工作？这种工作效率和质量要怎么保证？i的工作还要不要正常进行了？她要怎么长期跨时差地管理下属的工作表现？
这些固然是最基本的因素，但更为重要的是——i是中台的中台，八百年也得不到一次聚光灯机会，宋零诺这回被陈其睿树立为公司年轻人才的典型，让i第一次得到了全公司高层的关注，也让梅森有了更多的职场资本。梅森是宋零诺的老板，宋零诺能有十分卓越表现，梅森必占五分教导功劳。部门副总裁的位子还空着，梅森怎么可能在这种关键时期，同意让宋零诺淡出大家的视野，变相削弱自己的职场资本？
姜阑说：“这件事情，你是否需要问问宋零诺本人的想法？”
梅森说：“公司马上就要推出hipo计划，宋零诺中长期的职业目标绝不是做模特，她不能偏离发展重心。”
言下之意，有她为宋零诺把关就够了。
姜阑喝了口茶。
梅森的态度很强硬，背后是什么原因，姜阑能猜出十之八九。梅森对公司和品牌的感情很浅，姜阑打不了品牌人的情怀牌，她决定不再继续做无用功。
刘辛辰被叫进老板办公室。
姜阑让她坐，直接布置工作：“‘无畏’下一季广告大片的公关稿，你将宋零诺的名字和信息加进去。”
刘辛辰讶异，“为什么呢？”
七月份那次她本来提出要加入宋零诺的名字，但是当时姜阑否决了她的提议，理由是过度曝光对宋零诺而言并非一件好事，网络和舆论的力量足以成就一个年轻人，也足以毁掉一个年轻人。
按计划，“无畏wuwei”下一季的广告战役将于十月十五日正式上线，媒介采买与公关传播沿用前一季的渠道与策略，刘辛辰不解姜阑怎么会突然提出新需求。
姜阑说：“三个月前的宋零诺，在广告和公关稿所触达的人群眼中只会是一个得到了‘天降好运’的普通女孩。但是现在，如果大家去看她的小红书和你们的b站视频，将会看到一个活生生的、脚踏实地工作的、认真生活的、有自己观点和想法的年轻职场人。适时适度的曝光会对她有好处，也会对品牌更有好处。”
刘辛辰当然愿意苦心经营的账号获得更大曝光和流量，她点头，“好的。我来安排工作。”
姜阑继续布置：“你今晚和petro通个电话，请他协同在北美和欧洲市场做‘无畏’下一季的公关传播计划。我稍后也会发邮件给他，叫他配合你的工作。”
petroza是零诺时尚海外事业部的品牌传播负责人，base在纽约办公室，负责零诺旗下所有品牌在北美与欧洲市场的传播与营销工作，直接向姜阑汇报。他的内部职级比刘辛辰高不少，但业务汇报线却是平级。
刘辛辰这回更加讶异，“为什么呢？”
受限于全球疫情，“无畏wuwei”的海外开店日期屡次被延后，此前姜阑为了最大化预算效果，决定在品牌建立海外自营线下渠道之前，不做任何大规模传播工作。但是现在，姜阑变更了她的决定。
姜阑回答她：“我要测试这组片子在海外时尚媒体与核心受众中的喜好度。”
刘辛辰答应下来。
她心中疑惑仍然未解，如果只是为了做测试，那么找i在海外的调研公司做一轮diapanel（媒体小组调研访谈）不就好了吗？何必如此大费周章？
姜阑又问：“你和宋零诺最近合作得还好吗？”
刘辛辰点头，“挺好的，我们今晚还要一起拍视频呢。”
姜阑笑了笑。
视频一直拍到快十一点才结束。宋零诺累蔫了。下午向陈其睿汇报方案是一件极度消耗内心能量的任务，再加上还有其它工作要完成，晚上她完全是看在广告收入的份上，才用毅力一直撑到了现在。
刘辛辰精力旺盛，十一点半还要和美国同事开电话会议。宋零诺表示要先走。刘辛辰在她走前感叹了一句：“诺宝，你知道我有多羡慕你能出国吗？以前没疫情的时候，每年时装周我都能出去，今年我已经要憋疯了。”
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《零诺斯零形态》第158章（第1/1页）