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公司手在按部就班地增加中，但事增加幅度明显更大。
可以预见，今夕文化总体规模在膨胀，在第一波开拓期红利吃干净前，麾下员工肯定难清闲时候。
好在金尚个大板，可以从繁重庶务中解脱出，专注于公司层架构建设，并空干点自己喜欢事。
一个多月，就要跨入一九九六年了，年底综合评定，考核，职级调整，奖惩下，年终奖，年会安排等，都得提上程了。
“优秀员工评选，最好专注于攻克了多少难关，完成了多少兼具任务，公司创造了多少价值，而要将个牺牲，家庭损失等权重加大，因公废事，个板会代表公司表示感谢，但代表样‘卖惨’式生扭曲价值观成共识主流。大家要顾，小家更能疏忽，进行文化一家以‘奉献神’主要叙述风格公司。章程写在员工手册里，价值观挂在门口，了好看，做个样子。”
将手里一份稍微点问题名单附录点评了一番，并表示实质奖励和补偿一分都能打折外，该守底线也一定要守牢固了，提倡风气也能歪了。
两个月忙于毕业论文，难得一次公司黄漪漪将板指示一一记下，才抬起头问到：
“关于金总说，尽量在每个工作大类中，评选出一名模范员工，下面，对标准定位比较模糊，要要宣讲一下？”
“最好要。”
金尚想了想否决了个提议，
“强调什，其实就代表缺什。让下面提交推荐名单，们评最合适，以大家自然知道什公司所倡导。”
死板企业文化宣贯，处置当，可能会起到良效果，如在常工作中，将核心价值体现出。
目前公司本部近六百，其中，分一在栋小楼里办公，剩下分散在京西。以数百基础，控制着过五倍数分公司，子公司，地方事业部等，再加上一些临时工和实习生，直接者间接领取今夕文化薪水员工，近五千。
其中，很大一部分，通过并购美影厂旗下书店和漫画杂志收拢，一部分快膨胀今夕商城扩张招揽员工。
样一，很多新员工，入职都三个月，足评奖条件。
也使得帅选工作量降低了少。
和黄漪漪说了会工作上事，两聊了点轻松话题。
“导师也夸了，说选题错，以一个新创科技公司事变迁，探讨现代企业用问题，错视角。关键样活生生例子好找，尤其像咱们公司样，如此成功，如此典型。以它做本科生毕业论文，实在浪费了，搁在识货手里，能写一篇学术分低著名期刊论文了。”
“样机会，以少，你跟导师说，欢迎前调研。”
金尚大方地许诺着，以产学研方向，仅仅局限于信息技术，其它领域，也要多多交流，总好处。
哪怕多给学子们一些好印象，将招揽才奠定基础也好。
“那可就说了，说得导师要给高分。”
“只调查和收集数据，哪什分分。别以知道，明年才正式开题写论文时候……”
“说，板可少年硕士咧。”
混熟了黄漪漪，也像以前那小心翼翼了，
“魏姐姐太忙了，了两次也见到她，想向她请教一点问题。”
“去现场看地形，和设计公司一起。争取在年底将仓库和功能区完善，先用起，续办公大楼，慢慢。”
三亿看起挺多，可真投入仓储物流，也用了多久。
华北地区初步运转起，华中，华东和华南也要跟进。
到前，黄漪漪金托介绍实习大学生，在公司断断续续干了久，最初奠基几个元一，待明年毕业，如果继续考研进学，金尚一定得将她挖过。
好用且熟知公司熟手可好找，段时间，金尚也试着通过内部推荐，竞聘和考核提拔等方式，帅选了一批员，新岗位上表现嘛，只能说，好坏，磨合期过，以种方法要要推广，要再看看。
“感觉了，公司依然在健康成长。金总，你可知道，们课题组现在都在用今夕聊天了，组长充值申请开通专用群组，用加强在同实习单位取样组员。邮箱用今夕邮箱，存储文件用网络盘，可以远距离传输下载，磁盘都香了……”
《这个男主不太冷第二季》第百四十八章 玩笑（第1/3页）本章未完，点击下一页继续阅读。