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对细节判断失误，金尚好几次错估了在九十年代中期强推互联网优势与劣势了。奋战在一线员工工资到底多低，尤其那些一技长，只能靠出卖体力和时间讨生活普通职工，对待遇要求低得让感到错愕。
京城本地平均月薪，确实过千了，但个数据，并代表大部分打工仔能够拿到那多。
止今生，前世历，也告诉金尚，里面很大落差。恐怕很多都了解，十一世纪过了十年，北上广深等一线城市平均工资，也就在六千元上下徘徊。在普罗大众面前频频曝光月入数万光鲜亮丽佼佼者影中，无数拿着低廉工资，了养家糊口而奔波打工仔。
送快递，当外卖骑手，搬货装卸工等，能什门槛？
大车司机倒稍微点技术量，可些也自己难处，辛苦自必多说，走南闯北，容易被坑。
种基本依托于工仓储物流模式，虽然基础成本低，但对管理制度和力资元调配要求极高。
幸好魏双萍本身就方面专家，让她匆忙上马什全国数据联网，扫码枪，远程跟踪类高科技，一时半会估计玩转，可对于如何高效地利用成千上万员工，调动他们积极，那就太得心应手了。
『说白了，“治”主，在互联网信息科技深入百姓生活，影响诸多商业行前，明能干高管，远比挂在墙上规章制度要靠谱。』
翻阅着魏双萍递过上周大事概要，金尚随手在一份劝退名单上签名。
展快了，招收员工也难免良莠齐，尤其仓储物流个环节，太容易出现问题了。
好在公司内部管理制度相对完善，主管员也算得力，再加上“金手指”护持，一直都出什大问题。
偶尔些小瑕疵，也在断调整过程中，一一纠正。
创业大半年，金尚越现了，企业越做越大，哪怕“金扫帚”提供凡力量加持，也很难以最理想状态运转，尽量少犯错误，提升员工积极，就很难了。
工作效率每上升一个百分点，对同行说，就莫大优势。
时间早了，处理了一点急事，金尚就准备下班家了。
板都在忙碌，下属们也好意思提前家。公司虽然提倡上司走，员工就要跟着加班做法，但也明文确定过方面该如何处置。
适当模糊地带，也公司管理过程中必然。
而金尚本，几乎从加班，既想将自己束缚在办公室因素，也给手下增加压力缘故。
只过，出门，居然遇到了等候多时女朋友李萱。
“说过，让你先去休息？”
“等一会也啥，反正也点琐事，干完了再走。”
“晚饭吃过了？”
“嗯，公司盒饭行。”
“你呀……”
小车在公路上前进，晚高峰过了，路上拥堵，车较快，路灯飞快往，霓虹灯闪烁着，让目暇接。
“今天点顺？”
“！”
金尚叹息着答道，
“以聊天室带冲击，也就皮外伤，想到刀刀见血，差点伤筋动骨。”
“严重吗？”
“好。应该撑了，客户并非流失，而一时半会将侧重点放在其他领域了。就好比早点摊位，东家油条，西家包子，南家豆腐脑，北家牛，各各爱好者，但妨碍偶尔换换口味，甚至，排除某些大胃王，一家一点，雨露均沾。”
“以前，只一家包子铺，大家得选，所以只能咱家，现在对门开了一家炊饼摊，分流了客户？”
《这个男主不太冷第二季》第百五十七章 意外喜（第1/3页）本章未完，点击下一页继续阅读。