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在膨胀到一定程度前，公司本身，只板本意志延伸。
板什样，就会在企业里烙印上自己格，招募差多员工，执行大同小异制度。
金尚本十分欣赏能力突出佼佼者，对个品和道德高下，并未做太多要求。又封建时代乱世，需要一群志同道合打天下，需要很多实力和相符合高加盟。今夕文化到底只个用共同利益结合起团体，员工们并非仰慕金尚而投奔，而混口饭吃，顺便实现生目标。
只要能干活，遵守公司规章制度，能够带利益，个生活和底下想法，金尚压想关心。
所谓企业文化，金尚现在也只致力于在产品，务和开方面，做一些具体倡导，更加高大上形象宣传，仅限于挂在门口宗旨。
其它，现在也必要过分关注。
如此一，自然导致今夕文化内部干实事员工很容易出头，职场混子则比较难晋升。
板个比较明，自然就十分难以被糊弄，什文山会海，高大上企划，花里胡哨ppt，说好使，而干货，很容易被拆穿。
金尚本个学霸，外行，而且勤奋学习，钻研新知识。说十分通，了解一些皮毛，甚至对关键点把握也十分准。
再加上“金扫帚”保驾护航，基本会出现大判断失误。
正向筛选机制建立起了，做出实实在在贡献，自然提拔较快，通各种职场套路“演员”，想要挤占本属于他们高位，就十分艰难了。
在一行检查中，梅文辉就十分欣赏今夕文化旗下员工工作态度。
如果自家表弟包租，梅大公子也会闲着事处理等小事。
到层检查了一下机房运转况，金尚又李萱介绍了一下今团购主要业务区划和功能。两层办公区，足以提供将近一百五十个工位，挤一挤，两百都在话下。
“楼层高，但面积比总部那边要大。”
部下门争取良好工作环境，李萱个项目负责任务一，金尚对团购业务看重自必多说，肯定会疏于安排。
“将，团购业务也会自己运维队伍，总体框架开，由技术中心负责，务必保证各个业务产品保持协调一致。”
底层架构和数据务，保证今夕文化内部协作能力，提高效率基础。未大数据，云务，工智能等，都由总部制定战略，各子公司和分部积极配合。
现在嘛，只要保证各业务线账号互通，以及今夕币，今夕支付，今夕聊天等通用就行了。
组建广告联盟，拉拢盟友事，早，时候。
梅大公子亲自到场，给小表弟张目，介绍地区物业负责认识，免得以什矛盾。
“阿尚，你边现金流撑得？一百万出头，数额大，可每个月支出多，年均上浮百分五到百分十五，压力也小。”
“可以，问题大、次长租，估计少则七八年，多则上十年。”
至少得等到智能手机开始普及，oo业务才真正展现出可以脱离电商平台，雄踞一方气魄。
正规外卖平台，其实很早就做，前好多年，也只作校园和部分写字楼创新项目，和勤工俭学等活动挂钩。
主要务群体大学校园里师生。
直到小米横空出世，将智能手机价格打压到两千元以下，线上线下结合oo业务，如虎添翼一般，开始一飞冲天。
现在嘛，只个基于电商平台重要补充。
而金尚和李萱，对今夕团购期待极高。
物业理和务团队，在向李萱介绍况，金尚则和尹飞扬商议着一些问题。
“稳定，待提高？”
《这个男主不太冷第二季》第百五十九章 务正业（第1/3页）本章未完，点击下一页继续阅读。