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一份充斥着无可奈何的“城下之盟”，以我们必须
执行的文件形式下发下来。保守与创新、守旧与改革、权利与服从、哀嚎到扼杀，在这份文件中体现的淋漓尽致。在我们辛苦、努力的付出下，百鸟系列、脱胎系列、马象系列、鸡蛋系列都被限制在5公分以内，多么荒唐的决定！但又是真实的存在！“留得青山在，不愁没柴烧”，我们满怀信心，开创未来，但树欲静而风不止。按照文件精神：对外的合同转出去了；北京首饰进出口公司东坝仓库内5公分以上的景泰蓝摆件，被拉到北京工艺品进出口公司的广安门外的仓库内；小宁的铁哥们们、下厂员李天凤、商品员杨丽言调到了工艺品进出口公司的景泰蓝科，此时工艺品公司的景泰蓝科已有5名原是我们科的人了。
面对如此困境，我们沉着应对，老徐、老周对于调走的人，持欢送的态度；到各生产厂点做工作，宣传我们还在，并一定会继续发展；因为我们认识到，生产决定流通，只要我们有了坚强的货源基地，就一定能创造出更美的未来；对前景我们充满乐观，我们向客户通报了情况，并表达将业务进行下去的决心。
一切工作都在困难中前行，工艺品公司的某些人，尤其是小宁之流不断到我们的厂点，对我们进行造谣、中伤、诋毁，蛊惑厂点不再为我们生产，只给他们干，而外贸局的领导就由着他们胡来，也不提什么品种的分工了，也不讲究什么“谁的生产厂点，别人不得介入”的规矩了，只要对北京工艺有利，则行之，不利则堵之。这不，最大的笑话来了：某一天，外贸局物价处的处长通知我们，说是要检查我们景泰蓝商品的出口价，他们接到北京工艺品进出口公司的举报，说是首饰公司景泰蓝商品的价格太低，影响了他们的销售（主要是指调给他们的那些商品），居然间要到我们公司的样品间来查验！处长张小松带着工艺品公司的张新成（原来我们科的），肆意开柜、翻货、对号签、找价格本等，折腾一溜够也没查出来个所以然。我即刻要求检查工艺品的样品，张处长也无可奈何，只得答应。结果在他们瀛海庄的样品间内找到了一个5公分以内的景泰蓝小马，价格标低了。我立刻拿着它，找到张处长，说他们低价销售，影响了我们的销售。张处长问张新成是怎么回事，他哪说得出个所以然呀，其实就是把号签写错了，不是什么大不了的事，我只不过是借题发挥，起哄架秧子罢了！十一届三中全会都已经开过三年了，我们还在这搞内讧，真让人闹心。工艺品公司对与我们有联系的厂点所做的工作收效甚微，因为工厂都是愿意做熟不做生，给首饰公司干活，那就是“正宫所出”，如果沦落到给工艺品干活，那不就成了“姨娘所养”。但在这种现实的境遇下，居然还有厂点摇摆不定，马驹桥公社首饰厂和北仪阁的荣万彩就在这一行列。按规定不许他们再做5公分以上的品种，那刚刚见到成效的百鸟系列怎么发展，厂房已经扩大，人员不断增加，生产力强劲增长，现在突然间不让做了，怎么办？投靠工艺品吧？那有宁师傅，可跟首饰公司怎么交代呢？毕竟这些新品种都是和首饰公司的师傅们共同辛苦奋斗出来的。再说北仪阁，脱胎制品刚刚起步，投入暂且不说，合同已经拿到，其他品种也正在展开，可5公分以内的，该怎么做？一边是现成的模具，一边要重新来过，真难呀！
《外贸工作新人的职业规划》第7章 血雨腥风2（第1/1页）