第217章（第1/1页）

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要事交接完，还有一个外部会议，陈其睿邀请刘峥冉一起参加。刘峥冉粗略扫阅会议内容，“来的人是fiercetech的小彭？”

去年fiercetech竞标零诺全集团的数字化项目供应商，胡烈带着彭甬聪和团队前后去了三趟北京。刘峥冉对这个业务能力强劲的小伙子有印象。

陈其睿说：“他要来谈他们公司的saas出海业务。”

刘峥冉不是这方面的专家，也不应该由她做业务层面的判断，“你这不是浪费我时间？”

说话间，李欣敲门、刷卡，将彭甬聪请进陈其睿办公室。

陈其睿起身走到沙发区：“请坐。”他看向会议大屏，对彭甬聪聊作解释，“我爱人有fiercetech的股权，为了规避利益冲突，我请刘总一起来听你为零诺时尚北美准备的解决方案，由她来做决策。”

彭甬聪和两人打过招呼，将带来的方案投屏。fiercetech早年做artech出身，近两年在artech的基础上向brandtech转型，除了营销系统和工具，还陆续推出了电商、客服，以及疫情后的居家远程办公等标准化saas产品。

陈其睿等彭甬聪讲完北美企业用户的需求初步调研结果部分，打断他：“我听说你们公司免费做了一个面向特殊障碍人士的求职小程序。”

话题岔开得很突然，彭甬聪只能跟着转换，“是。”

陈其睿说：“这个小程序什么时候上线？”

彭甬聪说：“预计农历年前。”

陈其睿又问：“我知道零诺时尚会作为雇主方率先进驻使用该平台，但要进一步扩大企业用户数量，似乎不容易。”

彭甬聪说：“是不容易。我最近在花时间接触我手上的所有客户，不分企业规模大小，只要客户有相关招聘需求，就会被邀请来使用。预计上线前能够有二十到三十家企业雇主。”

一直没怎么讲话的刘峥冉此刻终于出声：“小彭，你为什么要做这件事？”

彭甬聪顿了下，省略掉最重要的一个原因，回答说：“一方面是响应国家相关政策，承担更多的企业社会责任，另一方面也是为了进一步提升包容多元的公司形象。”

刘峥冉微笑，“我看很好。”她看了一眼陈其睿，又看向彭甬聪，“我时间有限，后面还有其它会议等着我。你们公司的出海方案我看也很好，不光零诺时尚北美可以给你们做，零诺集团其它的bu只要有北美市场业务，都可以给你们做。”

这点小小的生意在刘峥冉眼中，大概根本算不上什么。彭甬聪从来没有如此轻松地拿下过任何一个大型集团客户，促成刘峥冉快速决策的关键因子是什么，他大约猜得到。

彭甬聪对陈其睿道谢：“今天多谢您。”

陈其睿说：“你该谢的是vivian。”

彭甬聪要一只苹果，施谨给了他一只苹果外加一根香蕉和一个西瓜。

施谨是否提前预知到了今日的结果，彭甬聪不清楚。但不论如何，香蕉和西瓜就是香蕉和西瓜。

坐进车里，彭甬聪打开手机微信。和施谨的对话仍然停留在那个周六，她始终没有回复过哪天有空，补上那顿晚饭。

男人对一个女人的喜欢，可以从单纯地被吸引开始，不必复杂。彭甬聪对施谨的喜欢，也是一样。但要从喜欢变成爱，对彭甬聪而言，另一半所能提供的价值和助力至为重要。

彭甬聪半天没有开车走。

他记起第一次请施谨吃黄鱼面，从面馆出来后，她问他的问题。

——相互喜欢，相互承诺，相互忠诚。

如果这是施谨对男朋友的定义和要求，那么彭甬聪完全可以满足，毫无困难，也毫无障碍。

第82章兼并

彭甬聪发来两三条微信，施谨一直没有回复。忙，不是不回复的主因，即使她近期确实很忙。

姜阑全面接管战略与数字化中心，为了快速了解一线业务与部门人员，她要求列席接下来一个月内所有总监参加的内外部会议。施谨不是总监，但姜阑对她提出了一样的要求。

新老板在和不在的会议准备工作量明显是不同的。不止施谨，戴培敏、梁杰还有杨文天这段时间也一样天天加班。整个战略与数字化中心，先是被许宗元管了十个月，然后又被陈其睿管了四个月，从业务架构到人才梯队到部门文化都已有了牢固基础，如今姜阑空降接手，被大部分人认为是轻松的“坐享其成”，是陈其睿给她的“忠诚奖励”。

即便如此，没人能够否认，姜阑的到来也带来了一定的好处——最起码，大家和品牌中心的交叉业务交流和沟通变得前所未有的顺畅和无缝。

一月天寒，戴培敏召集大家开小会，还主动买了热气腾腾的海鲜粥放在会议室。

几个人一边吃，一边互相通气，同步各自和姜阑开会过工作的情况。

戴培敏问梅森：“我看你最近都不需要加班？”

梅森说：“我这边没什么好加的。”

戴培敏就不同了，适逢年初，她的战略规划团队要协调制定全公司的每个部门和每条职能线的年度目标与考核标准，加班加得都要吐了。梅森手下迟迟没有补人，i的工作量又不小，她居然能做到不加班，戴培敏要求：“你给大家传授传授经验，你是怎么管理新老板的？”

梅森笑笑，只管喝粥，不睬戴培敏。

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