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年终临近,繁忙的君城区委人影交织。
叶子枫作为区委书记,这一年里虽然取得了一定的成绩,但他和君城仍然正面临着国营企业改革的重大挑战,省里和市里给的压力很大。
最大限度的做好国营企业改革,对于整个君城的发展具有重要意义,因此叶子枫深感责任重大,一直都不敢有丝毫懈怠。
而匡之恒,作为常务副区长,他在这次的国营企业改革中担任着重要的责任,不少难啃的硬骨头都被李敬东分配到他的手里。
他深知自己的职责所在,也明白改革的重要性,以及这次改革的深远意义,这背后还有另外一层意思,匡家在这次的改革中已经提前布局,最大限度的从中攫取利益。
……
尽管有些不愿意单独面对叶子枫,匡之恒还是带着对这次企业改革进度的报告,来到了叶子枫的办公室。
空气中弥漫着一股紧张的气息,两人的对话即将开始。
叶子枫让匡之恒来汇报工作,也是另外有一些其他的想法。
两人一见面先寒暄了两句。
拿起匡之恒带来的进度表认真看了一下,叶子枫便切入正题。
就见他问道:“之恒,你对于目前的改革进度有什么看法?”
匡之恒来到君城已经有了一段时间,清楚叶子枫的工作风格。
现在叶子枫既然这么问,肯定是不满意这份进度报告。
匡之恒沉思了一会儿,然后回答道:“叶书记,我认为我们在国营企业改革的工作上已经取得了一些进展,但是仍然面临着一些困难和挑战。”
叶子枫点了点头,表示理解。
“改革从来不是一帆风顺的,必然会遇到各种各样的问题。”
于是,他继续问道:“那么,你认为,我们应该如何应对这些困难和挑战呢?”
匡之恒思考了一会儿,然后提出了一些具体的建议。
“叶书记,我认为,首先应该加强政府各相关部门的沟通和协调,特别是综治办,更应该发挥主观能动性,为改革的顺利进行保驾护航。其次,应该加大对企业的扶持力度,帮助它们解决实际问题。此外,还应该加强对员工的培训和教育,提高他们的素质和能力,适应现在的市场要求。”
叶子枫听取了匡之恒的建议,“你说的这些,我会认真考虑。综治办确实应该主动担责负责,但是综治办的主要职责还是维护安全稳定,在国营企业改革向纵深推进的过程中,可以说每向前一步,就要付出比之前更多更大的努力和心血,综治办只能起到保基础,促稳定的作用。
想要彻底完成好企业改革,还是要政府和我们这些人齐心协力,才能确保在上级要求的时间内,抓好抓细具体工作,完成改革任务。
只有通过大家的共同努力,才能够推动改革取得更大的成果。”
听完叶子枫的话,匡之恒心里有些不屑一顾。
在接下来的工作汇报过程中,匡之恒毫不掩饰地阐述了改革进程中所遭遇的一系列棘手问题,可以说问题牢骚一大堆。
“叶书记,现在各企业内员工对于变革的抗拒心理严重,消极情绪在各厂区内蔓延,已经影响到了整体的改革氛围。
同时,不论是改制、招商引资,还有工人的安置,都需要大量的资金投入,目前资金短缺的问题,十分严重。
这直接限制了改革的步伐和范围。更不可忽视的是,市场环境的不稳定性和不可预测性,这为改革带来了巨大的外部压力。”
匡之恒的言辞尖锐而直接,他的话似乎不仅是对目前工作现状的汇报,更是对这次工作分工和叶子枫个人的不满。
面对匡之恒的直言不讳,叶子枫显得异常镇定。
他没有被对方的言论所动摇,而是以一种平和的态度聆听着,不时地点头表示理解,或提出问题以获得更多的信息。
他的目光坚毅,语气中透露出一种从容不迫,每一个回答都显示出他对问题的深入思考和精准把握。
“之恒同志,面对员工对变革的抗拒心理、资金短缺问题以及市场环境的不稳定性,区委已经制定了相应的措施。可以采取以下策略来解决:
1。沟通与参与:
透明沟通:向员工清晰地解释变革的必要性、目标和预期结果。确保信息的透明度,让员工理解变革对他们个人和整个组织的好处。
《拾级而上是褒义词吗》第247章 匡之恒汇报一(第1/2页)本章未完,点击下一页继续阅读。