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九到十月，是林炬卯足力气挖人的时间。
按照基地的规模至少要配置80名工程师和200多名技术类工人，光是之前的安排根本不够。
六院能挖的人不多，就只能面向社会招募。
好在仅仅是招募加工类的高工和工程师并不需要死抓着航天专业，那更倾向于空间飞行，需求较少可以依赖系统工程师。
制造类的工人在华国还是很好招的，只要肯给好福利待遇，招满还是比较轻松。
新远宇航的规模以吹气球的速度迅速膨胀，也带来了管理上的压力。
这时候林炬用技能卡提升的蔡会计就发挥了作用，作为高管，还是能保证三百多号人不生乱子。
只可惜工厂不是写字楼，不能做到站在云端俯瞰众生，不过看着火箭同样挺带劲的。
由于专业上比起系统工程师略有差距，林炬也没有太强的赚钱享受欲望，所以他的爱好开始像老马发展：吹牛、画饼。
当然，他的画饼是科学的、有一定可行性的。
毕竟系统太过给力，颇有勋宗作风，只要喊援助，马上就把事情安排地妥妥当当。
最让人省心的是系统单位研究所，这才是究极外挂。
一般而言科研投入与产出是没有必然关系的，有可能突然出个了不得的东西，也可能石沉大海毫无成果。
但系统研究所不一样，建立任务后只要进行投入，研发进度就一定会涨，相当于不管怎样强大的怪物，只要你砍一刀对方就减1血量。
林炬试过直接新建任务“研发核聚变飞船”，同样显示可行，只是预计时间后面多了一长串0而已。
进行载人航天的任务的火箭新远二号预计的首飞时间是3个月后，航天飞机则是预计9个月后才能首飞。
而且必须在一个月内频繁测试，虽然H1航天飞机的性能数据系统给的很清楚，但仍然需要再做一遍，熟悉飞行性能和流程。
而且这期间林炬得找个地方建立发射场和跑道，供给新远二号火箭和航天飞机使用，不过也是容易解决的小问题。
唯一有点紧缺的是资金，六院给了一亿，这次商业天发射能赚小一千万，前中期的费用勉强够了。
; 后期就只能指望继续承接商业订单，不过现在还不到担心的时候。
现在林炬觉得目前的第一要务是扩大名气，有了名声才有订单找上门。
这段时间他找系统工程师一起制定了许多登陆月球、登录火星、空间站的大饼，都是看起来很牛逼听起来可行但实际上纯属忽悠的计划。
当然，主力还有载人航天计划，也不需要隐瞒，因为现在新远宇航就已经在研究从哪儿找航天员了。
这可是上天，还要驾驶航天飞机，不是传统的坐在飞船里等地面包办，对航天员要求很高。
自己培养肯定来不及，直接去挖现役航天员更是妄想。
唯一可行的，就是去寻找技能优秀的飞行员，经过培训后来驾驶航天飞机。
至于怎么找，当然不是发招聘广告。
世界上有一个理论：无论两个完全不认识的人之间的距离和身份差的有多远，都能通过不超过六个人建立起联系。
所以只要想找到特定目标的人，总会有办法。
……
“左！向左！你没听懂什么是编队？”
“你的手是水泥做的吗？配平，配平啊！”
“收油门，撞上啦！”
《拖拉机制作过程》第23章 招飞（第1/2页）本章未完，点击下一页继续阅读。